Кроме классического трудового договора чешское законодательство предусматривает ещё два вида соглашений для частичной занятости: соглашение о выполнении работы (dohoda o provedení práce- далее DPP) и соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti- далее DPČ).

К этим соглашениям применяются те же правила, что и к трудовым отношениям, за некоторыми исключениями:

— нет выходного пособия,

— нет чётко установленного режима работы,

— нет отпуска и пособия по нетрудоспособности,

— способ вознаграждения за работу,

— форма расторжение соглашения.

Соглашение о выполнении работы (DPP)

Особенности: лимит 300 часов за календарный год. Испытательного срока нет, поэтому сотрудничество может быть прекращено в любое время и без объяснения причин. Если работник работает с одним работодателем на основании нескольких DPP, то доходы будут суммироваться. Должно быть составлено в письменной форме, в противном случае договор недействителен.

Выгоды: Социальное и медицинское страхование не начисляется, если месячный доход менее 10 000 крон.  

Соглашение о трудовой деятельности (DPČ)

Особенности: невозможно выполнение работ в объеме, превышающем половину установленного недельного рабочего времени, т.е. 20 часов в неделю. DPČ работодатель обязан заключить в письменной форме. В договоре должна быть указана согласованная работа, рабочее время и срок, на который заключается договор.

Выгоды: до 3000 крон в месяц не платится социальное и медицинское страхование.

С  DPP и DPČ удерживается налог на доходы в размере 15 процентов. Если есть другие источники доходов и льготы по налогу на доходы, то после подачи декларации о доходах по результатам года заплаченный налог есть возможность вернуть. Если DPP и DPČ являются основными источниками дохода, то можно подать работодателю заявление налогоплательщика (Prohlášení poplatníka) и налог не платить.

В целом эти формы трудовых отношений рассчитаны на неполный рабочий день и минимальное почасовое вознаграждение. Их основное преимущество заключается в том, что до определенного предела не нужно платить социальные и медицинские страховые взносы, т.е. расходы на оплату труда будут гораздо ниже.

С точки зрения работника, эти договоры обычно выгодны только тогда, когда речь идет о частичной занятости (подработке) и у работника есть стандартный трудовой договор в другой фирме, который обеспечивает не только оплату минимального обязательного медицинского страхования, но и прочие социальные льготы, такие как отпускные, больничные и т.д.