Как уже упоминалось, профессии делятся на группы в зависимости от различной интенсивности труда и умственной нагрузки. В первой группе есть профессии, которые не требуют от сотрудников инициативности, они однообразны и не накладывают на них никаких дополнительных процессов. В восьмой группе есть профессии, требующие творческих решений и требующие высокой умственной нагрузки. Минимальная заработная плата является гарантированной только для первой группы профессий. Заработная плата для восьмой группы должна в два раза превышать минимальную заработную плату.

Примеры разделения профессий на группы:

1. группа
помощник повара, швея, уборщица, курьер, разнорабочий и прочая неквалифицированная работа.

2. группа 

Ремесленник или строитель, кладовщик-обработка предметов весом более 15 кг, санитарный работник, охранник, водитель личных автомобилей, повар- холодные блюда, горничная и т. д.

3. группа
Каменщик, сантехник и теплотехник-более легкая работа, парикмахер, продавец, повар – горячие блюда, кассир, официант или бармен, автомеханик, машинист метро, водитель автомобилей свыше 9 мест или свыше 3,5 тонн, медсестра и т. д.

4. группа

Старшая медсестра, акушерка, сантехник/ теплотехник – более сложная работа, гид, переводчик, бухгалтер – юниор, повар- эксклюзивное меню, портной в модельном производстве, автомеханик-диагностика и устранение дефектов электроники и т. д.

5. группа

Водитель автобуса более чем на 16 человек, бригадир, диспетчер, фельдшер, бухгалтер — специалист, маркетолог, налоговый эксперт, программист, IT-администратор, сопровождение сотрудников компаний, воспитатель в детском саду, учитель, инструктор в автошколе, проектировщик простых объектов и т. д.

6. группа
Бизнес-администратор по ценообразованию, организации продаж, программист (разработка, проектирование системных компонентов) и сетевой администратор (более сложные задачи), создатель концепции IT-систем, независимый проектировщик больших и сложных зданий и т.д.

7. группа
финансовый эксперт, маркетолог, IT-эксперт, программист-разработка новых программ и систем, преподаватель в университете, врач, стоматолог, фармацевт и т. д.

8. группа

специалист по финансовой и бизнес-стратегии организации, брокер на рынке финансов и капитала, ведущий исследователь, решающий принципиально новые научно-исследовательские схемы и т.п.

Большинство вопросов о правильности размера заработной платы, установленной работодателем, как правило, приходится на сектор розничной торговли. Например, для продавцов работодатель обычно устанавливает самую низкую ставку гарантированной заработной платы, независимо от того, какую деятельность они выполняют в рамках своей работы.

Необходимо различать продавца, которая дополняет товар в рамках операции самообслуживания в супермаркете (1. группа), продавца горюче-смазочных материалов (2. группа), продавца, осуществляющую розничную продажу товаров, их приемку, хранение и расстановку (3. группа) или продавца предметов искусства, осуществляющих в том числе их оценку, приобретение золота или других драгоценных металлов (4. группа).

Каковы штрафы за несоблюдение требований?

За соблюдением лимитов следит Государственная инспекция труда. Размер штрафов установлен законом №251/2005 Sb. — законом Об инспекции труда. Максимальная сумма штрафа в случае несоблюдения гарантированной заработной платы может составлять до 2 миллионов крон. Работодатели также должны знать, что гарантированная заработная плата распространяется не только на работников, но и на них самих. Инспекция может проверить работодателя в ходе плановой проверки или на основании жалобы. Последнее может быть подано сотрудником или кем-либо еще.